Contact

[:ro]Articole[:en]Articles[:]

10
oct

Wizrom te provoaca la Bucharest Maraton!

Popularitatea de care se bucura tehnologia ne transforma zilnic vietile. Fiecare dintre noi s-a atasat de computer ca de o extensie a sa. Muncim, comunicam, invatam, evoluam in stransa legatura cu device-urile si nu ne putem imagina viitorul fara ele. Uitam insa ca suntem construiti sa facem miscare si chiar avem nevoie sa practicam sport.

Wizrom participa la Bucharest Maraton pentru a ne aminti ca si sportul este o parte importanta din noi. Daca universul software ne provoaca si ne capteaza mintile, Bucharest Maraton ne elibereaza energia fizica cu fiecare kilometru.

Va invitam pe aceasta cale sa ii sustinem pe colegii nostri care vor reprezenta Wizrom la editia a 12-a a Bucharest Maraton.

Bucharest Maraton este organizat in perioada 12-13 octombrie 2019 la standarde internationale de catre ASOCIATIA CLUBUL SPORTIV BUCHAREST RUNNING CLUB in parteneriat cu FEDERATIA ROMANA DE ATLETISM, PRIMARIA MUNICIPIULUI BUCURESTI si PROEDUS. Detalii complete pot fi gasite la adresa http://bucharest-marathon.com/

Sunteti invitati sa sustinem activ participarea concurentilor prin prezenta, incurajari, solutii de transport intre punctele de schimb, apa si zambete!

Startul se da duminica, 13.10.19, ora 09.30. Momentele estimate de schimb intre membrii stafetei sunt la intervale de 1.10 -1.30h. Primul schimb (Kiselleff) este asteptat in jur de ora 11:00 am.

Punctul de START este localizat langa Parcul Izvor:

 

Primul Relay Changing Point se afla langa Casa Miclescu:

Al doilea Relay Changing Point se afla in zona Bisericii Mihai Voda:

Al treilea Relay Changing Point a fost stabilit in zona Bibliotecii Nationale:

Pentru consultarea hartii intregului traseu accesati linkul: https://bucharest-marathon.com/en/traseu/#

Va asteptam la start, dar si la punctele de schimb si sosire, in numar cat mai mare!

 

 

 

23
sep

Ati pierdut documente financiare? Softul de contabilitate WizCount simplifica procedura de inlocuire!

Cu toată atenția și grija de care dau dovadă angajații dumneavoastră, vine o zi în care sunteți anunțat că s-a pierdut un document contabil. Căutările prin arhivă și corespondența cu clienții sau furnizorii nu duc la niciun rezultat. După ce sunteți convins că nu există nicio șansă de a recupera acel document, trebuie să puneți în aplicare procedura pentru declararea și înlocuirea actelor contabile pierdute.

 

Ce presupune pierderea unui act contabil și cum vă ajută softul de contabilitate WizCount?

Pentru firmele care folosesc programul de contabilitate WizCount, munca de înlocuire a unui act contabil pierdut este mai simplă. Însă până a discuta acest aspect, dorim să vă atragem atenția asupra necesității de a vă informa toți angajații despre importanța actelor contabile.

 

Un angajat de la depozit care recepționează marfa sau secretara de la recepție primesc frecvent diferite documente care trebuie înregistrate în contabilitate, de la note de însoțire a mărfii la facturi. Uneori, aceste documente se pierd. În aceste situații, angajații trebuie să știe că trebuie să anunțe imediat acest lucru. Altfel, un control inopinat al ANAF se poate solda cu o amendă importantă pentru companie.

 

În continuare, vom prezenta în detaliu modalitatea de înlocuire a documentelor contabile pierdute și modul în care această procedură este simplificată de softul de contabilitate WizCount.

 

  1. Declararea pierderii

Conform Ordinului Ministrului Finanțelor Publice nr. 2634/2015, angajatul care constată pierderea unui document financiar-contabil trebuie să declare acest lucru în scris în termen de 24 de ore. În situația în care altă societate a emis documentul respectiv, informația se va transmite în timp util emitentului. Pentru această situație, Ordinul 2634 prevede ca un document pierdut să fie emis în duplicat în termen de 10 zile.

 

În softul de contabilitate WizCount se poate identifica foarte rapid atât emitentul, cât și versiunea electronică a documentului pierdut. Astfel, procesul de reconstituire a documentului va dura mai puțin și nu va exista riscul depășirii termenului impus prin lege.

 

  1. Emiterea procesului-verbal de constatare a pierderii

După ce ați primit notificarea privind pierderea documentului contabil, aveți obligația să întocmiți un proces-verbal în acest sens în termen de 3 zile lucrătoare de la data notificării.

 

După emiterea procesului-verbal, documentul respectiv devine nul, chiar dacă este găsit la o dată ulterioară.

 

  1. Reconstituirea documentului pierdut

Pentru reconstituirea documentului, există două situații:

 

Dacă documentul a fost emis în mai multe exemplare, unul din exemplarele originale va fi folosit ca model pentru crearea duplicatului. Pe documentul reconstituit va fi inclusă mențiunea „DUPLICAT” în mod cât mai vizibil.

 

Dacă documentul a fost emis într-un singur exemplar, veți urma toți pașii și procedurile urmate la crearea documentului original. Mențiunea „duplicat” va fi inclusă în antetul documentului reconstituit.

 

Pentru companiile care folosesc softul de contabilitate WizCount, reconstituirea documentului este foarte ușoară. Acest program financiar-contabil interfațează cu multe alte softuri de business și baze de date. Astfel, copia electronică a documentului în cauză va fi ușor identificată.

 

  1. Emiterea duplicatului de către altă companie

Dacă documentul pierdut este emis de altă firmă (de exemplu o factură pentru produse sau servicii achiziționate de către compania dumneavoastră), veți trimite o notificare către aceștia pentru a reconstitui documentul.

 

În termen de 10 zile de la notificare, compania respectivă trebuie să vă trimită documentul respectiv, cu mențiunea „DUPLICAT”.

 

  1. Raportarea pierderii documentului către autorități

În anumite situații, pierderea documentului poate constitui o infracțiune. Dacă aveți suspiciunea că documentul contabil a fost furat, distrus sau pierdut cu rea-voință, trebuie să sesizați organele de investigație abilitate.

 

În orice situație v-ați afla, softul de contabilitate WizCount vă permite să identificați rapid conținutul respectivului document pentru a-l reconstitui în mod absolut identic cu originalul.

 

Echipa Wizrom Software vă oferă toate soluțiile de business de care aveți nevoie din prima zi de existență a companiei dumneavoastră. Vizitați www.wizrom.ro sau solicitați oferte personalizate la la adresele de email sales@wizrom.ro și office@wizrom.ro sau la numărul de telefon +40 742 035 496.

19
sep

Softul de salarizare WizSalary, partener in renegocierea beneficiilor angajatilor

Începutul toamnei este o perioadă pe care mulți manageri o așteaptă cu neliniște. Aceasta este una din cele două momente de vârf pentru depunerea demisiilor de către angajați. Pentru aceștia, acesta este momentul propice să își găsească un loc de muncă mai bine plătit și cu mai multe satisfacții profesionale. Însă și pentru dumneavoastră aceasta este o perioadă propice pentru a vă păstra cei mai buni angajați, invitându-i la renegocieri salariale.

În acest articol vom discuta cele mai bune tactici pentru a vă păstra echipa unită fără a împovăra prea mult bugetul de HR. Aveți un aliat de încredere care vă va ajuta să luați deciziile cele mai bune – softul de salarizare WizSalary.

Renegocierea salariilor, un moment dificil dar inevitabil

Fiecare angajat care a venit în compania dumneavoastră are așteptări pe termen scurt, mediu și lung. Chiar dacă nu țintesc promovarea pe un post superior ierarhic, își doresc să vadă o evoluție a veniturilor salariale care să țină pasul cu creșterea prețurilor. Iar dumneavoastră, ca manager, trebuie să găsiți modalități pentru a le satisface aceste așteptări.

Până la urmă, prin munca și experiența lor, compania dumneavoastră înregistrează profituri mai mari și își crește cota de piață. Prin urmare, este corect să participe la succesul companiei prin creșterea veniturilor salariale.

 

Cum vă ajută softul de salarizare WizSalary să atribuiți în mod corect măriri salariale?

1. Reevaluați beneficiile pe care le au angajații
În programul de salarii WizSalary aveți un dosar electronic complet pentru fiecare angajat. Aici puteți vedea ce beneficii extra-salariale au angajații, cum ar fi telefonul mobil sau mașina de serviciu. Tot aici puteți vedea dacă un angajat a primit de-a lungul timpului bonusuri de performanță.

Astfel, puteți identifica rapid care sunt cei mai productivi și experimentați angajați din compania dumneavoastră. De asemenea, puteți stabili o mărire salarială motivantă pentru angajat și în limitele bugetului de resurse umane al companiei.

2. Identificați centrele de profit cu cele mai bune rezultate
Fiecare companie are departamente sau puncte de lucru care aduc mai multe beneficii decât altele. Acestea sunt zonele de personal unde este indicat să oferiți un bonus salarial toamna, înainte să găsiți pe birou un număr de cereri de demisie.

În softul de salarizare WizSalary puteți genera foarte ușor rapoarte care indică cele mai productive centre de cost. Coroborate cu rapoartele privind costurile salariale, veți avea toate informațiile de care aveți nevoie pentru a propune o mărire de salariu corectă acestor angajați.

3. Răsplătiți loialitatea și performanța
Softul de salarizare WizSalary utilizat împreună cu softul de resurse umane WizOne vă oferă informații complete despre activitatea fiecărui angajat. Printre informațiile pe care le puteți analiza, enumerăm:
• Fișa de pontaj
• Istoricul cererilor de avans din salariu
• Numărul de ore suplimentare efectuate
• Rezultatele evaluărilor de personal anterioare
• Modul de îndeplinire a recomandărilor primite după evaluări.

Astfel, îi veți identifica pe acei angajați care au demonstrat cele mai bune rezultate în toate proiectele în care au fost implicați. De asemenea, veți putea realiza o listă a angajaților în funcție de vechime și veți stabili ce procent de mărire salarială veți acorda fiecăruia.

4. Optați pentru beneficii scutite de impozite și contribuții sociale
Unele beneficii, cum ar fi contribuția la un fond privat de pensii sau asigurarea de viață, sunt scutite de impozit până într-o anumită sumă. Chiar dacă nu reprezintă un spor salarial, angajații apreciază astfel de beneficii.

În softul de salarizare WizSalary veți putea înregistra beneficiul și verifica dacă suma propusă se încadrează sub pragul scutirii de impozit. De asemenea, puteți verifica dacă angajatul beneficiază de alte facilități similare, pentru a propune un beneficiu relevant în timpul renegocierilor salariale.

5. Mențineți confidențialitatea și armonia în cadrul echipei
Evident, nu veți putea și nu este cazul să acordați măriri de salariu tuturor angajaților. Însă acest aspect nu va afecta comunicarea și colaborarea dintre membrii echipei dumneavoastră.

În softul de salarizare WizSalary, toate informațiile introduse sunt confidențiale. Numai personalul relevant (contabilitate, salarizare) și persoana în cauză au acces la datele complete din dosarul electronic. În plus, fluturașul de salariu poate fi emis online, accesibil cu parolă, pe hârtie securizată sau prin email, ca atașament protejat cu parolă.

 

Echipa Wizrom Software vă oferă toate soluțiile de business de care aveți nevoie din prima zi de existență a companiei dumneavoastră. Vizitați www.wizrom.ro sau solicitați oferte personalizate la la adresele de email sales@wizrom.ro și office@wizrom.ro sau la numărul de telefon +40 742 035 496.

27
aug

Suportul tehnic dedicat, indispensabil unui program de salarizare

Traiam intr-o epoca in care schimbarile au loc rapid si cu multe efecte ce depasec domenii conexe. Tehnologia si piata muncii evolueaza interconectate puternic, iar randamentul economic tinde sa se calculeaze prin formule cu multi indicatori. Un program de salarizare are nevoie de update-uri prompte si de o echipa dedicata pentru suport tehnic.

Un software de salarizare fara mentenanta continua nu tine pasul cu schimbarile frecvente care apar atat in domeniul IT si mai ales cu cele din legislatie. Este foarte important ca intrumentul folosit in salarizare sa fie unul care indeplineste exigentele actuale si care garanteaza corectitudinea proceselor. Corectitudinea este si principalul motiv pentru care softurile de salarizare au inceptut sa fie folosite la scara larga. In relatiile de munca salarizarea fara eroare garanteza o anumita satisfactie a angajatului si un instrument prin care angajatorul eficientizeaza departamentul HR.

Daca mentenanta programului de salarizare este sustinuta de o echipa cu experienta, veche in domeniu si care stie sa recunoasca si sa rezolve erorile, atunci utilizatorul are un avantaj net.

Prin urmare programul de salarizare nu este suficient sa functioneaze bine in momentul achizitiei, ci trebuie sa fie sustinut de oameni care stiu sa il aduca la zi si sa-l conecteze cu exigentele domeniului.

In plus, softul de salarizare trebuie sa mentina o siguranta a informatiilor utilizatorilor sai. Emiterea rapida a documentelor si rapoartelor, contractelor de munca, actelor aditionale, detaliilor despre salariu, declaratiilor si a adeverintelor reprezinta servicii realizate de catre programele de salarizare stabile. Pentru utilizatorii unui asemenea program sunt importante informatiile complete despre angajatii companiei si o procesare rapida a datelor care ii ajuta sa castige timp in activitatea lor.

Mai mult, programul de salarizare trebuie sa permita importul corect al pontajului angajatilor in baza de date si completarea declaratiei 112. Departamentul de Resurse Umane lucreaza cu state de plata pentru avans, lichidare, concedii, fluturasi pe hartie securizata, are nevoie in cazuri limita de popriri pe salarii si de scenarii pentru calcularea salariului net sau brut al angajatilor pe care sa le rezolve direct intr-o solutie software. Insa, stabilitatea unei solutii software este sustinuta de un serviciu tehnic dedicat.

Alte elemente care sprijina activitatea HR sunt conexiunea cu Revisalul, alerte si notificari pe mail inainte de expirarea unor documente sau conturi de utilizator, importuri cu datele noilor angajati, dar si exporturi cu note contabile, documente solicitate de banci si alte institutii. Complexitatea acestor procese are nevoie sa fie verificata de un serviciu profesionist de help desk.

Wizrom Software va pune la dispozitie programul WizSalary, dar si alte solutii complexe pentru automatizarea business-ului dumneavoastra. Indrazniti sa contactati o echipa de profesionisti la adresele de email sales@wizrom.ro si office@wizrom.ro sau la numarul de telefon +40 742 035 496.

2
aug

Externalizare sau calcul salarii in firma? Aceleasi beneficii cu softul de salarizare WizSalary

Calculul salariilor este o activitate extrem de laborioasa si delicata. Cea mai mica eroare poate avea numeroase repercusiuni. Pe langa implicatiile legale, puteti pierde increderea si loialitatea unor angajati cu experienta, care nu si-au primit suma corecta pentru drepturile salariale.

Din acest motiv, un numar mare de companii prefera sa externalizeze serviciile de calcul salarial si emitere a statelor de plata. Altele prefera sa detina controlul deplin asupra acestui domeniu de activitate care are implicatii atat la nivel financiar-contabil, cat si in ce priveste protectia datelor personale. Oricare ar fi alegerea dumneavoastra, echipa Wizrom Software va face o promisiune: toate salariile angajatilor dumneavoastra vor fi calculate corect cu softul de salarizare WizSalary.

Softul de salarii WizSalary – de la 10 la 10.000 de angajati, la fel de rapid si eficient

Am dezvoltat programul de calcul salarii WizSalary pornind de la doua directii:

  • IMM-urile care au nevoie de un instrument de lucru simplu si eficient pentru calculul drepturilor salariale;
  • Companiile care ofera servicii externalizate de calcul salarii (printre care ne numaram si noi) si care au nevoie de un soft capabil sa proceseze o cantitate mare de date.

Astfel, programul de salarizare WizSalary poate fi utilizat cu incredere atat de firme cu 10 angajati, cat si de companii cu sute sau mii de angajati. In prezent, salariile a peste 25% din angajatii din mediul privat din Romania sunt calculate cu softul de salarii WizSalary.

Ce beneficii aduce softul de salarizare WizSalary firmelor si serviciilor externalizate?

  1. Interfata usor de utilizat

O solutie software trebuie sa simplifice munca angajatilor, nu sa o faca mai dificila. Echipa Wizrom Software a creat programul de calcul salarii WizSalary pornind de la acest principiu.

Astfel, WizSalary are o interfata prietenoasa cu utilizatorul, cu un meniu bine structurat si comenzi intuitive. Dupa perioada de instruire, toti angajatii vor lucra usor si rapid cu acest soft.

  1. Capacitate mare de procesare date

Pentru companiile care ofera servicii externalizate de payroll, principala problema este procesarea rapida a salariilor pentru un numar mare de persoane. Intrucat majoritatea firmelor din Romania achita salariile la inceputul lunii, companiile care pregatest state de plata au extrem de mult de lucru in acele cateva zile.

Softul de salarizare WizSalary este capabil sa faca fata unui volum mare de date. Odata ce au fost introduse in sistem informatiile relevante (salariu de baza, bonusuri, retineri etc.), softul calculeaza automat, luna de luna, salariul brut si net. Pe langa viteza de lucru, angajatii din firmele de externalizare servicii payroll pot conta si pe acuratetea garantata a calculelor.

  1. Softul de salarizare WizSalary este actualizat frecvent

Una din marile probleme pentru departamentele de salarizare din Romania este modificarea frecventa a legislatiei. Insa echipa Wizrom Software are solutia pentru a rezolva aceasta problema.

Programul de salarii WizSalary este actualizat extrem de rapid dupa ce intra in vigoare o noua modificare legislativa din domeniul muncii. Astfel, in urmatorul ciclu de calcul al salariilor, softul va aplica contributiile/taxele/impozitele conform legii in vigoare la momentul respectiv.

  1. Protectie eficienta a datelor personale

Echipa Wizrom Software a modificat softul de salarizare WizSalary pentru a asigura conformarea cu normele GDPR. Astfel datele personale ale angajatilor vor fi mereu in siguranta.

Acest lucru este cu atat mai important in cazul in care optati pentru externalizarea serviciului de payroll.

  1. Un dezvoltator cu experienta, mereu alaturi de clienti

Specialistii de la Wizrom Software au peste 20 de ani de eperienta in dezvoltarea de softuri pentru afaceri. Munca noastra de imbunatatire a softului de salarizare WizSalary nu se termina niciodata.

Ii ascultam pe clientii nostri, le preluam sugestiile si, in masura in care este posibil, le incorporam in versiunile actualizate ale WizSalary.

 

Echipa Wizrom Software va ofera toate solutiile de business de care aveti nevoie din prima zi de existenta a companiei dumneavoastra. Solicitati oferte personalizate la adresa de email sales@wizrom.ro sau la numarul de telefon +40 741 205 604.

PAREREA CLIENTILOR WIZROM

Contacteaza-ne

Aveti intrebari despre solutiile noastre software?

Va rugam contactati unul dintre reprezentantii nostri: +4 021 318 0100