Este decembrie….Ne gandim deja la cadourile pe care ni le lasa Mos Craciun sub brad, la mese imbelsugate, dar mai ales la cei dragi, alaturi de care vom petrece clipe de neuitat. Dar la angajatii nostri ne gandim suficient de mult? Desigur, ei fac parte din „familia” companiei, dar nu sunt chiar cei mai apropiati oameni din viata noastra.

Insa sunt unii dintre cei mai importanti. Ei v-au fost alaturi atunci cand ati castigat un contract cu un client important. Ei va pun in practica, zi de zi, ideile de afaceri. Si tot ei sunt aceia care isi asuma esecurile si fac tot posibilul sa remedieze problemele aparute. Noi, echipa de la Wizrom Software, credem ca si angajatii dumneavoastra merita sa fie vizitati de Mos Craciun. Si va ajutam sa le acordati cadoul tinand cont de toate legile contabilitatii aplicabile cu ajutorul softului de salarizare WizSalary.

Cu sistemul software de salarizare WizSalary veti fi un Mos Craciun care se conformeaza 100% legii
Inainte de a incepe sa cautati cadouri pentru angajatii din companie, este bine sa stiti clar in ce conditii se pot acorda acestea si ce taxe si impozite trebuie sa platiti pentru ele. Intr-adevar, nu e usor sa fii Mos Craciun SRL, dar aveti un ajutor de nadejde. Nu pe renii legendari de la Polul Nord, ci softul de salarizare WizSalary.

Cum arata Craciunul pentru antreprenorii generosi care au implementat acest soft in compania lor?

[accordion title=”1. Pentru cei mai generosi angajatori, al 13-lea salariu este cadoul de Craciun ideal” is_open=”yes”]
Acordarea unui salariu suplimentar celui de baza nu este la indemana oricarui manager de IMM – dar daca ati avut un an extrem de productiv in afaceri, este recomandat sa va recompensati astfel angajatii. Pana la urma, ei sunt cei care au contribuit decisiv la succesul si profitul realizat de companie.

Insa de la buna intentie la fluturasul de salariu este o cale lunga, pavata cu calcule de impozite si contributii sociale, asa cum solicita legea. Contabilii dumneavoastra probabil ca nu va vor multumi pentru munca suplimentara. Insa daca au la dispozitie softul de salarizare WizSalary, totul se rezolva in cateva click-uri.[/accordion]

[accordion title=”2. Cum sa acord cadourile: in obiecte sau in bani?” is_open=”no”]
La prima vedere, este mai simplu sa acordati o suma de bani in plus angajatilor. Insa de multe ori un cadou reprezentand un obiect care poarta logo-ul companiei sau un beneficiu, cum ar fi un abonament la o sala de spa, pot avea o semnificatie mai profunda si spori loialitatea angajatilor.

Singura problema este…introducerea cadoului in calculul beneficiilor totale primite de angajat. Un soft de salarizare modern, cum este WizSalary, va va raspunde tututor necesitatilor, inclusiv aceea de a include cadourile in bani si obiecte. Veti afla imediat daca va incadrati in suma exclusa de la impozitare (in prezent 150 RON) si care este suma de plata ca si impozit pe venit si contributii sociale pentru valori mai mari.[/accordion]

[accordion title=”3. Care este impactul financiar al generozitatii Mosului?” is_open=”no”]
Se poate ca planurile initiale de recompensare a angajatilor sa va afecteze serios bugetul, in lipsa unor calcule si analize detaliate. Iar promisiunea odata facuta, nu mai poate fi retrasa, fara a zdruncina increderea angajatilor in dumneavoastra.

Insa cu softul de salarizare WizSalary puteti face rapid calcule precise pentru a crea un buget de cadouri de Craciun adecvat posibilitatilor financiare ale firmei.[/accordion]

[accordion title=”4. O optiune alternativa: cadoul ca procent din salariul de baza” is_open=”no”]
Unii angajatori opteaza sa le acorde salariatilor pana la 50% din salariul de baza drept bonus pentru Craciun. Din nou, departamentul de contabilitate ar putea protesta daca trebuie sa efectueze atatea calcule de salarii, bonusuri si impozite manual. Insa cu WizSalary, echipa de contabili va adopta cu bucurie rolul de Mos Craciun pentru toata compania.[/accordion]

[accordion title=”5. Rasplatirea performantelor, o decizie intotdeauna excelenta” is_open=”no”]
Ce cadou mai frumos pot primi cei mai eficienti angajati decat un bonus surpriza de sarbatori? Desigur, aceste bonusuri trebuie introduse in calculul salariului si, dupa caz, adaugate la calculul impozitului pe venit si a contributiilor sociale.[/accordion]

Insa programul de salarizare WizSalary va face munca extrem de usoara in acest sens. Ceea ce va va ramane in memorie este loialitatea si dedicatia angajatilor ale caror eforturi le-ati rasplatit in acest fel.

Wizrom Software va doreste sarbatori fericite si imbelsugate alaturi de cei dragi…dar si de angajati!